中国新闻网--黑龙江：根据记者🎪楪可怜获💊取到的最新动态，欧美v诱惑将于2025年08月25日在中国新闻网--黑龙江举行🚯隆重的开幕仪式。彩民专用失利😋的彩种不全警告

　　中新网7月24日电 据市场监管⛴总局网站消息，日前，市场🍂监管总局印发《关于开展充电宝质♿量安全集中整治的🔞通知》，部署🅿各地市场监管部门于2025年7月至9月在👤全国开展充电宝质量🐒安全集中整治，全面加🖐强充电宝产品质量🐲安全监管，切实🔍保障人民群众生命财产安全📝和社会公共安全。

　　此次集中整治明🤼确5个方面的重点举措。

　　一是强化CCC认证监管。加强充电宝强制性🔜产品认证活动监管，对已获得CCC认证的🐀充电宝产品和企业深入😭开展“回头看”，组织开展充🍋电宝CCC认证标志改革试🐦点工作。

　　二是加强质量监🐫督抽查。持续加大网💿络销售充电💟宝产品质量监督抽查力度，扩大抽查覆盖面，增加抽查批次。坚持问题导向，重点抽查网红🤭热销、低🥐价促销的充电宝产品。

　　三是全面😺加强监管执法。从🍓严查处擅自出厂、销售以及在其他🏞经营活动中使用未经CCC认证的充电宝，生产销售不📆符合强制性国家标准，掺杂掺假等🐑违法违规行为，及时曝光重🥊大典型案例。

　　四是🔓加大召回工作力度。通过消费者投诉、产品事故报告、产品伤害监测、网络舆情监测等⛅渠道，对充电宝企🌮业进行全覆盖缺陷线索😠信息监测、分析与排查。加强缺😛陷充电宝产品召回，督🧝促电商平台停止销售，切实做好💉召回保障工作。

　　五是🍾压实平台主体责任。督促电商平台✂加强网店资质审核和🎾违规行为管理，建立完善问题🛁充电宝检查监控制度。加快推动充电宝🔊产品赋码核验🌤试点工作，并持续完善CCC认证联网核查🏝机制。

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山西省贸促会：搭平台、链资源 助企拓展国际“朋友圈”

中新网忻州8月24日电 题：山西河曲：创新🕝基层治理模式 “5分钟党💌群服务圈”兜牢民生事　　作者 杨静 张靓　　走进山西省忻州🛃市河曲县隩滨花园🔐小区党群服务站，一场“周末叨啦吧”协商😴会正在进行。“电动车不能上楼，按规🤾划好的位置停……”居民们你🍸一言我一语讨论着，小区党支部、物管会、物🏌业公司的代表们认真🕞记录着每一条意见。　　此类场景，一年🍐多来已在该小区上演了30多次，从监控系统升👌级到车库门改造，从消除“电动车上楼”隐患到规划停车🦂位，10余件民生实事在“周末叨啦吧”里议出来、干起来。由居民、党支部、物业参🌡与的三方联席议事机制，如今已成为小区解🎂决民生难题的“金钥匙”。“周末叨啦吧”协商会正在进行。乔雨霞 摄　　“以前小区👯问题反映后经常🗑石沉大海，责任不明确。现在开展了‘周末叨啦吧’，居民们😀提出的问题都有人管、有人办。”小🔤区居民王二欢告诉记者，上个月居民🔈们反映楼上楼下漏🛂水引发的矛盾，很快就被解决了。　　近年来，河曲县以党建为引领，创新打造“5分钟📞党群服务圈”，通过升级小区😽党群服务站功能、优化服务机制、凝聚共治力量，解决民众身边的📍急难愁盼问题，提升😳社区服务民生精细度，探索出一条“党建引领、小区自治、居民参与、幸福邻里”的基层治理新路径。　　河曲县🎲西口镇滨河社区隩🎾滨花园小区以党群🚔服务站为主阵地，搭建居民自治平台，吸引更多居民主💄动参与基层治理。小区党支🌋部经常组织老党员、老干部、居民代表周⏹末在小区党🥥群服务站里聚一聚、聊一聊，倾听居民心声。　　“在小区党群服务✂站收集问题后，按问题类型派给‘家园帮帮队’。如管道漏水找⏫懂水电的党员，邻里矛盾📢找退休老党员老干部调🕖解。”隩滨花🍔园小区党支部书记🐌张敏说，去年👑共解决管道漏水、破损等民生问题25项，调解纠纷40多起。目前，滨河社区内所有🔕具备条件的😺小区都打造了“5分钟党群服务✳圈”。乔雨霞 摄　　此外，隩滨花园小区根据居民🍤建议，将寒♍暑假提供青少年托管💬服务也纳入小区党群服🥕务站功能中；设置“用得着、您来借”便民工具墙，提供五🔝金等居民生活所需🧝但不常备的工具；用好党群服务站“帮办代办”服务功能，将高龄老人补贴📕年审等10余项内容列入帮办😂代办事项清单，党员带头、居民👻志愿者积极参与，累计完成133项帮办代📘办事项。　　“共享工具栏是我们🌈小区党群服务🐂站的便民设施之一。管道需要修补，下楼就能取，及时又方便，贴心更暖心。”隩滨花园小🍎区居民刘吉义说。　　隩滨花园🤽小区现有业主2768人，其中党员315名。小区党支🍀部成立以来，积极构建“小区网格化”治理体系。目前，该小🌟区按楼栋单元细划为18个微网格，精准对接🔟居民多样化、差异化、个性化需求，打造承载多元化🌀服务的小区党群服务站，激活基层治理“神经末梢”。　　滨河🚥社区党支部书记张燕琴介绍，目前，社区内所⏸有具备条件的小区都打⛹造了“5分钟党🌧群服务圈”，通过组织聚合、资源整合、服务融合，优化特色志愿😥服务，画出“党建引领、多方参与、睦邻共治”的小区治理“同心圆”，让居民获得感更🏚足、幸福感更高、安全感更强。　　截至目前，河曲县共巩固、提升小区党群服务🐙站72个，1400余名在职党员下沉🍋小区党群🕧服务站开展服务，74家机关单位🌗与小区结对共建，认领“健康小屋”等共建项目56个，设置平安协管、矛盾调解等8类岗位，根据党员特长，开展志愿服务活动。　　同时，该县还组建了“五老调解队”“银龄宣讲团”等队伍，发动217名老😳党员参与矛盾调解、家风宣讲，化解邻里纠纷，让小区治理更有⛄力度、精度与温度。(完)麻倉憂事件持续🍲发酵，引发舆论🕘关注中新经纬8月22日电 周五，A股继续走高，上证指数站上3800点。　　截至收盘，上证指数涨1.45%，报3825.76点；深证成指涨2.07%，报12166.06点；创业板指涨3.36%，报2682.55点。科创50指数涨8.59%，报1247.86点。　　来源：同花顺iFinD，下同　　盘面上，行业板块中，半导体、证券、教育、电子化学品、软件开发等板块领涨，燃气、厨卫电器、农产品加工、养殖业等板块🐃跌幅居前。　　沪🐌深两市全天成交额2.55万亿元，较上个交易日放量1227亿元。个股涨多跌少，全市场超2800只个股上涨。　　半导体板块集体大涨，海光信息、寒武纪、成都华微、盛美上海、兆易创新涨停，中芯国际、京仪装备涨超14%。　　概念板块中，国家大基金持股、MCU芯片、汽车芯片、存储芯片等板块涨幅居🐭前，毛发医疗、大豆、高压氧舱、动物疫🐞苗等板块领跌。　　个股方面，今日其他涨停股部分如下：中油资本(10.03%)、光大证券(10.01%)、塞力医疗(10.02%)。跌停股部分如下：济民健康(-10.00%)。　　换手率前五个股为：能之光、南方精工、科创信息、卓翼科技、准油股份，分别为73.084%、44.695%、44.598%、41.778%、39.636%。　　长城证券认为，近期市场持续活跃，交易🗽定价反应了公募考核新规💭基准回补效应、去产能、高层会📓议经济定调及美国🤩关税等政策效应，市场量能🕵及振幅有所放大，两融波动新高，银行、保险🛡板块高位波动，券商、多元金融板块震📫荡上行。长城证券判断，8月后国内外大事📽将继续迎🥍来密集交织期，宏大叙事、海外经济数据及😭关税政策或是决定关键因素，券商为代表的非🌚银金融或🖨呈现震荡走强走势。　　东莞证券称，当前多维度环境🎀因素持续向好，为A股市🥊场的稳健运行奠定了❣坚实基础。在基本面预期💄整体保持稳定😗的背景下，市场板块有望呈现有🏋序轮动与良性互动，从而共同推动大🛏盘维持平稳格💪局并延续上行趋势。随着半年报披😚露进入密集期，越来越多🤔的上市公司🛣推出中期分红方案，其中现金分红💓比例显著提升。这不仅反🎴映出企业盈利质📃量的持续改善，也通过切实的股东回报🎶有效增强了投资🥫者信心，为市🌞场进一步夯实了价值支撑。板块选择方面，建议重点关注TMT、金融、消费等板块。(中新经纬APP)　　(文中观点仅供参考，不构🤞成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。)业内热议：渡瀨晶揭秘欧美v诱惑📵背后的真相。“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司🖊的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北😨京一家机🏍械公司任组装工，双方😢签订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后🔇到2019年退休，其工作岗位、工作📭内容从未发生变化。退休后准备取💝用公积金，却意外发现为🙄她缴纳社🚟保的是一家从未🖥听过的劳务派遣公司。由于无🛋法确认劳动关系，梅师傅的公积金和退休⛲待遇都受到了影响🆘。近日，北京市平🐩谷区人民法院判决认定🏠梅师傅和机械🎎公司之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在📴劳动用工中，以劳🚎务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的🔘表现形式多样，有的用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职🦉后，用人单位不与😙其签订劳动合同，而是找一家劳务派🛵遣公司与劳动者签🌡订劳务派遣合同，劳动者🏉以派遣员工的名义在用人📭单位从事劳动；有的用人单⛏位实行“自我派遣”，即用人单位以自🎄己🔣的名义或关联公司的名义成立🕜一个劳务派遣公司，由这个公司与劳动者签🌜约后，再派到该用人🦒单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是🥃借劳务派遣名义，掩盖💿劳动者与用人单位之间的劳动关系➗性质，进而将用👚工责任转嫁给劳务🦄派遣公司。　　作为一种用工方式，劳务派遣有着🍏严格的法律限制性规定。劳动合同法规定，劳👼动合同用工是我国的企业基本❕用工形式。劳务😍派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替🔌代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是🥧指存续时间不超👬过六个月的岗位💅；辅助性工作岗位是指🕊为主营业务岗⛓位提供服务的非🛃主营业务岗位；替代性工🈶作岗位是指用🌫工单位的劳动者因脱🍻产学习、休假等原因无🤢法工作的一定期间内，可以由其他劳动🏘者替代工作🔌的岗位。用人单位不得设👙立劳务派遣单位向本🐝单位或者所属单🎻位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属🏤于用人单位滥用劳务派遣的违法🔗行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提示🍗有关方面，确保用人单位严格🍏依法用工、遏制其滥用😇劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升法治意🍽识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管🥍等部门应强✖化监管和执法联动，对滥用劳务派遣的行为🚒严肃整治，让相关企业付出更高🦋的违法成本；法院、检💧察院要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务派😔遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位严🎹格执行劳动法🚣律法规。　　劳务派遣这一🐵用工方式的存在有👧其价值和意义，比如，可🍋以降低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获得更多经济利益🕚等，但这一方式🐂不能被滥用，相关行⛹为必须以尊法守法为底线。对于一🕗些用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要提高🗣警惕，同时要敢😽于拿起法律武器，捍卫自身的🚙合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 楪可怜）