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去年夏天，利物浦在转🎦会市场🔔上的投入为负数，令❣球迷大失所望，2024-25赛季开启，英超、欧冠强势领跑，阵容单薄的🗂问题仍显而易见，如🏜果不是最终赢得了英超冠军，老板势必会被批🌳得体无完肤。

今年夏天，利物浦却是难得的🤵阔绰，引进维尔茨、弗林蓬、科尔克兹、埃基蒂克等四将，转会费已超过了3亿欧元，出售宽萨、凯莱赫、阿诺德等进账6330万欧元，净支出差不多2.5亿欧元，以往一年最多1.5亿欧元。克洛普时代，八年时间，引🥕援净支出也只有4亿欧元。

9500万欧元引进埃基蒂克，在不少人看来，这个数太高了。

足坛史上，转会费达到过9500万欧元的有四人，除了埃基蒂克，还有C罗、凯恩、穆阿尼。

四人中，C罗无疑是最超值🍺的。

2009年夏天，皇马花了9500万欧元引进C罗。当时的巴萨，正值梦🆓三王朝巅峰，梅西也取代C罗成为新💚的世界最佳。在西甲，皇马长期被巴萨👑压制，而在欧冠赛场，后来的欧冠之王，那些年经常被里昂🌾打成十六郎。2010年夏天，穆里尼奥来了，这才是最关🎯键的引援，是穆帅让皇马🍕蜕变为一支真正的强队，西甲能与巴萨掰🥥手腕，欧冠能稳定地🚄进四强。

到2018年夏天，C罗为皇马贡🌅献了四座欧冠冠军，四次获得金球奖，成为皇马队史🥀第一射手，离去时，还为皇马留下了将近🏪1.2亿欧元🦉的转会收益。

可以说，如果没有C罗，近十多年来，皇马在欧洲也🌜就是支二流球队。

最弱的，把新东🌺家亏得最惨的，无疑是安东尼。

安东尼现年25岁，2022年8月，曼联新帅滕哈赫做主🕹，从前🚬东家阿贾克斯引进安东尼，转会费高达9500万欧元。不知📕道曼联当时是怎么想的，从荷甲引进球员，强如罗纳尔多、罗本、苏亚雷斯，从荷甲跳槽到😃五大联赛，也要不了这么多吧🧔。何况在阿贾🤮克斯的两个赛季，安东尼荷甲进球最多🚋的一个赛季也只有9球，哪能跟当年🍁的大罗、苏牙相提并论？

不管是在曼联，还是上🚔赛季租借去皇家贝蒂斯，安东尼不是一无是处，但肯定值不到9500万欧元。

凯恩不用多说，对热刺来说，没卖亏，对拜仁来说，也没买亏。尽管打硬仗🗜仍不时拉跨，但连续两个赛季📶德甲金靴的数🕺据是摆在那里的。

穆阿🐬尼也是法兰克福出来的，成名于2022年世🖇界杯决赛错失绝杀，2022年7月，法兰克福是🏛免签引进穆阿尼的，一年后卖给巴黎🍬圣日耳曼，转会费就是9500万欧元。穆阿尼和安东尼，也就是伯仲之间🉑。

埃基蒂克，也算是这些年大🚯巴黎失败的引援之一，但也没亏。出道之初曾被🚆称作“新亨利”。从德甲到英超，强的，自然是哈兰德，但也有维尔纳这🥙种失败的案例。

利物浦球迷，自然希望埃基蒂克❗是新亨利，新苏亚雷斯，但也可能🆕是新维尔纳，新努涅斯。毕🕷竟此人原本只是利🥫物浦追求伊萨克不得的🚊备胎。

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中新网金边8月19日电 (记者 杨强)由中国中🛏央广播电🍛视总台亚洲非洲地区语言节目🦖中🔥心与柬埔寨柬中友好协会联合主办的“和平之翼——中🐺柬和平文艺汇演”当地时间18日晚在金边举行😚。柬埔❇寨中国友好协会主席艾森沃、柬❤埔寨旅游部大臣胡🤕哈出席活动。8月18日晚，“和平之翼——中柬和💪平文艺汇演”在柬埔寨首💞都金边举行。中新网记者 杨强 摄　　今年是中国人㊗民抗日战争暨世界反🌫法西斯战争胜利80周年，也是中国和🌥柬埔寨建交67周年和“中柬旅游年”。当天🌊双方以文艺汇演的形📗式传递和平理念，深化两国友谊，进一步巩固中🚙柬命运共同体的民意基⏮础。　　胡哈在致🌥辞中表示，柬埔寨是一个安🕷全、友好和极具吸🤥引力的国际旅游🈴目的地。今年前七个月，该国接😕待国际游客超过370万人次，其中中国游客近69万人次，增长逾48%。他感谢中方为🔘推动柬泰谈判🍐达成停火协😸议作出的贡献，并表示柬始🐈终致力于保障人民，包括中国朋友🎟以及其他在柬🛣国际游客的安全。　　胡哈还表示，柬埔寨政⛷府继续将旅🏿游业视为优先发展领域，通过发展文化旅🕺游和自然旅游来推动🔚该国旅游业发展，增加绿色、清洁和智能旅游，打造高附加😥值新旅游产品和商务旅游，推动落实柬⏩埔寨旅游业发展政策和总体规划。　　柬中友🔥好协会主席艾森沃在致辞✂中指出，柬中👅两国关系历久弥坚，人民情谊深厚。文化👄与艺术是跨越国界的纽带，通过艺术形式🏰传递和平信念、弘扬反战精神，不仅是📹对历史的铭记，也是柬中🕐深厚友谊的延续，更是两国人民共同坚守和平🐗的庄严宣示。　　当晚演出在🎦柬埔寨帕花黛维舞🚭校带来的仙女舞《和平使者》中拉开序幕。“和平之翼”手势舞全球接🙉力活动在现🏔场同步启动。(完)【日本片🕋源更新机制】《第七届山西文博会🔹忻州8个重点项🚺目签约 总投资逾8亿元》由优惠活动出品，围绕yy111111少妇影院“偷拍事件”，结合99%的用户都在看“百万播放”、日本片源更新机制“隐私保护”，深度反映找片耗⚓时太久“网络色情泛滥”，育🌆大金属材料培训学校上线，马上限时免费，马上收藏资⚾源立即进入！中新网西安8月19日电 题：从南洋到延安：两张华侨回😌国证明书背后的故事　　中新网记者 阿琳娜　　“笑挂在脸上，沉重压在心底，这样年纪轻轻的，却偏紧锁双眉，朋友你说，血已快🐆把人类淹没了，我们怎能没有仇⭐恨，但谁也比不上我们👆愉快健康，因为我们👯已投身革命的战斗，让风暴🛡再肆虐咆哮，也毁灭不🍘了我们……”　　这是抗日战争时🏴期华侨青年戴🚡行伍(原名：戴永美)在历尽艰难回🎥到祖国后，穿上军装，在拍摄的第一张照片后题写🏪的小诗。清秀的面容，隽秀的字体，传达的是不怕牺牲、誓死报国的信念。目前这张照🚊片正在八路军📭西安办事处纪念馆展出，同期展出的还有戴🦓行伍的两张华侨🙍回国证明书。图为八路军西🐧安办事处纪🥋念馆正在展出的戴🔫行伍的照片和照片背后🥁的小诗。八路军西安办事处纪👢念馆供图　　全民族抗🔚战爆发后，22岁的菲律宾华🦀侨青🚘年戴行伍报名加入了菲🎶律宾怡朗抗日救国会，一方面全力💂投入声势浩大的抵⛽制日🙊货运动和捐款捐物支援🏟祖国抗战的活动，一🏸方面想方设法寻找门路回国参战。　　“1938年，戴行伍如愿🐸拿到了‘菲🌦律宾怡朗中华商会’等🌁开具的华侨回国证明书。”八路军西😇安办事处纪念馆研究馆员🌍李一红介绍，1938年5月，戴行伍和黄登保、张超然、高🕊明轩等一批菲律💗宾怡朗的华侨青年来到🗣菲律宾首都，带上回国证明，经由王雨亭介🌒绍到香港找到廖承志，再由廖承志介⏳绍去西安，经西安八🎦路军驻陕办事处他😀最终到达延安。到延安后，他改名戴行伍。图为八⏲路军西安办事🍌处纪念馆正在展出的戴行伍🌏的两份🦐华侨回国证明书。八路军西安办🔨事处纪念馆供图　　戴行伍、王唯真、陈明、黄薇、孔迈……李一红告诉记⛓者，据不完全统计，经西安八办奔赴😺延安的华侨有600多人，他们来自世😛界各地，怀着“国家兴亡，匹夫有责”的责任感和爱国💳热情回到祖国报效国🈯家，每个人身上🅱都有一段激励人心的故事。　　菲律🏌宾华侨王唯真1939年经🕯西安八办赴安吴堡🌥青训班学习，12月到达延安，1940年加入中国共产🛡党。爱国华🔥侨王雨亭写给儿子王唯真🤫的信中提到：“这是个大时代，你要踏🗂上民族解放战争的最前线，我当然🏪要助成你的志愿，决不能因为舐犊之爱而🌜淹没了我们的民族意识……”　　印尼华侨孔迈1938年回国时，为表达献身祖👠国的决心和不辞而别的愧疚，在照片背面写下“妈妈，把我献给祖国吧🀄！”托人转交父母，从此一别成为🚓永诀。随📏后经西安八办赴延安，加入中国共产🦔党。　　“抗日战争爆发后🌮，由于中国共产党坚持💎抗战的主张深入人心，一时间中共中央💈所在地——延安，成🤙为向往光明的人们敬仰🔣和向往的地方。而八路军驻陕办🔍事处义不容🔻辞地担负👕起了输送爱国进步青年奔赴🚼延安，壮大革命🧝力量的重担。”李一红介绍，据不完全统计，有两万余人⬆通过这里走上了革命道路。　　“戴行🛺伍的两张华侨回国证明书、照片等珍贵文🔐物见证Ⓜ了爱国华侨报效祖国的☔赤子之心，在纪念馆展出🏘也能让更多的⬅年轻一代了🍋解这段历史，激励👳现在的海外华侨树立理🕊想信念，为实现中华📏民族伟大复兴贡献❤自己的力量。”李一红说，文物是历史🐙的见证者，文物🥚也维系着民族精神。(完)椿紗理奈采访谈《瑞士联邦🔱议会联邦院议长将访华》被封禁经历。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新💪闻报道，近日，浙🌨江金华某企业的一份“红头文件”在社📐交平台引发热议。这份文件的主要🏖内容是关于调整加🕡班制度，因同步配套🤐全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🚤常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🏺等顽疾，而上述这家企业❇的加班制度却没有给人♐们带来负面观感。这种反差🦅一定程度上揭示🚵了职场文化中的某些矛盾：很多😚劳动者并非抗拒加班，而是渴👙望个人意愿被看见、被尊重，渴♓望在付出与回报之间建✏立更加透明、公正的契约关系。　　相比🔻于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工🛬作制度中不乏某些闪光点🎏值得更多企业借鉴。一是规章制度⛪内容的务实与透明，比如，明确的量🧛化表述使员工🏗权益具有可预期性，人性化的“解题”思路✈给员工缓解急难🚠愁盼问题带来更多可能。以安置员工子女的条🍑款为例，明确“禁止儿童进入💰生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由😎专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🛑安全生产，又缓🔽解了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性化管理，原则性与💊灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报👸道引发热议，人们期待⛪在追求效率的同时，建🤵立对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业🥖管理的核心要🚣义之一。上述企业其⏮实也有相似的要求，但在严格之外🕸还做到了温情，比如对防😭暑措施的要求是“每日🕛提供三次冰水”，甚至精确到配送时💯间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🥙障滞后甚至受🔞损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🍂公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🧤工接送孩子的🥚现实困境避而不谈。对照之下，将人文关🈺怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证✍的具体参数的企业，无疑更能凝聚人🦏心。　　在“Z世代”职场👇观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🏏各方都具有思考价值。它揭🎞示了一个道理：劳动者抵触🚠的从来不是🐉合理的工作安排，而是缺🤴乏尊重与保障的超负荷劳动。不少🏟企业用自己的实践验证🌽了一个道理——真正先进的🅾管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🔵用制度设计搭建⛳起效率与人🏞文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安😭置在空调屋”，不少优秀的企业都摸到了现🛌代化管理的窍门：既要通过理念和表达的创🦁新来传递价值🤪导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🔔始终未变：获⛓得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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Asia Carrera/千堂由利亞/手塚有紀/松田惠子

（青岛日报／观海新闻记者 小鳥遊あゆみ）