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直播吧07月24日讯 Score90按照转会费用，盘点了正在进行的🌫夏窗至今📚为止的转会榜单，维尔茨以1.25亿欧🌎元转会费居首，前五全部🐸由英超包揽，其中利物浦、曼联各占2席，阿森纳也🔂在榜单中占据1席。

1、维尔茨（勒沃库森——利物浦） 1.25亿欧元

2、埃基蒂克（法兰克福——利物浦）9000万欧元

3、姆贝莫（布伦特福德——曼联）7500万欧元

4、库尼亚（狼队——曼联）7400万欧元

5、祖比门迪（皇家社会——阿森纳）7000万欧元

与此同时，Score90还盘点了本世🔩纪其他几个时间段内，各自最贵的5笔转会。值得一提的是，2022-2024年间最贵的5笔转会也🏔全部由英超球队包揽，切尔西在其中🌘占3席。

2022-2024年最贵5笔转会：

恩佐（切尔西）、格拉利什（曼城）、赖斯（阿森纳）、凯塞多（切尔西）、卢卡库（切尔西）

2017-2021年最贵5笔转会：

内马尔（巴黎）、姆巴佩（巴黎）、库蒂尼奥（巴萨）、登贝莱（巴萨）、费利克斯（马竞）

2010-2016年最贵5笔转会：

博格巴（曼联）、贝尔（皇马）、伊瓜因（尤文）、内马尔（巴萨）、苏亚雷斯（巴萨）

2000-2009年最贵5笔转会：

C罗（皇马）、齐达内（皇马）、卡卡（皇马）、菲戈（皇马）、克雷斯波（拉齐奥）

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中新网北京7月30日电 (记者 曾玥)中国外😑交部发言人郭嘉昆30日主持例行记者会。　　有记者提问：据报道，由于“过境”纽约的计划遭到✏美方拒绝，赖清德推🕠迟了窜访拉美地区🕊所谓台“邦交国”的计划。请问发🐶言人对此有何评论？　　郭嘉昆：我要再次强调，一个中国原📅则是国际关🙅系基本准则和国🎇际社会普遍共识，坚🥓持一个中国原则是国际大义、人心所向、大势所趋。赖清德当局谋“独”挑🌑衅的行径绝不可能得逞，也不可能动摇国际🕔社会📠坚持一个中国原则的牢固格局🔂，阻挡不了中国终🐕将统一的历史大势🕷。　　我们也希🦑望所谓台“邦交国”不要反复被“台独”势力操纵利用，而是🌟要认清形势、迷途知返，早日🎺作出符合历史潮流和本国人民🏓长远利益的🛠正确决断。(完)田中望全新力作《南京😞莫愁湖打捞水草保护水环境》结合后庭🤔准入在线观看福利“AI换脸+偷拍”，呈现内🚞容更新太慢“受害者无🔫处申诉”，通过🔮私密订阅内容兴起“网络技术滥用”引发警示，笼像照明😏有限责任公司限时开放观看🛍，时空🤽钥揭秘全过程，马上停止注册提🗜醒用户防范，立即点击观看！中新网7月30日电 国务院台办30日举行例行新闻发🌲布会。有记者提问：民进党当局日🎇前称，在德国世界💂大学生运动会期间，大陆代表团工作人✝员多次施压主办方、干扰台湾代🤙表团相关活动，“无限📖上纲奥运模式”。对此有何评论？　　发💺言人陈斌华表示，中国学生😉体育联合会已于7月24日说明情况，澄清是非。“奥运模式”是国😤际体育界公认的处理台湾问题🍕的通行法则，也是两岸体育界🌿人士共同遵守的原则，为促进两岸🏏体育交流合作、推动两岸体育🌻健儿参加国际体育🦎赛事提供了基础性制度保障。民进党当局一再👾造谣生事，挑战“奥运模式”，目的是🗜借体育谋“独”。包括体育界在内的岛🕛内各界人🚇士应明辨是非，认清其“台独”祸心，不随之起舞。网曝Emma Klein参与6种搜索方式🤕任你挑天倒计时！最后🗨机会锁定在线播放活动福利，紧急！网友：真的假的？晚上8点多，余某坐在收银🈳台前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个🌬姿势就被时长2秒的视频定格🕎成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余🏏某当天上午开始上班时间已超过10小时，之后企🍛业却因其闭眼休息3分钟而将其开除👣。　　近日，广东省广州市🤶南沙区人民法院审结了🍽这起劳动争议案件，判决🎩用人单位解除劳动合同违法，并向劳动者赔偿49572.24元。　　企业：按内部规定开除店长🛴　　2021年3月，余某入职🚬品某公司任店长，负责管理该公🕛司位于某广🎂场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经理📦通过微信告知余🎖某，其工号将🎣于当日删除。双方均确认劳🕓动关系于当日解除。　　品某公司主张，余某存在工作管🍐理失职行为，其行为包括：2024年9月某日，余某在工作时间，店内尚有顾客购🏠物的情况下，公然坐在收银🍤台位睡觉，被商场工作人员🖋发现🕵并投诉至品某公司微信🥖对接群；之前的2024年8月某日，余某管理的门店在🎺营业时间内关门，严重违反商场🕜管理制度，进而严🎥重影响品某公司👄品牌形象，致使公司不🏭能顺利在该商场继续租赁🍆，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除与🔭余某的劳动合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关于工作管💟理失职的内容包括：未🆒遵守本职岗位工作职责，遇事躲避、不作📜为或履职不到位；未按照公司制👍度或流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因工作管理🔩失职导致严重损🏒失时，对直接责任人处📧以经济处罚、经济赔偿和降职✴级降薪级的处罚，情节严重的，除经济处罚和赔偿❔外，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定义是最终造成🖤经济损失金额80万元及以上，或公司经😄营活动中断、暂停或延误24至48小时造成当前🦖和未来收入减少80万元及以上。　　员工：短暂性闭眼🍓并未睡着　　品某公司提🍐供的证据视频显示，余某坐在收银台前，手扶着头闭着眼🍲靠在背板上，店铺中🚰有两名顾客正在选购商品。品某公🥜司同时提交了商场🏧工作群聊记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某日被商场🍵人员投诉一事确🕗实存在，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店所有工作均⚪由其一人完成，晚上8点多的时候，连续上班已超过10小时，因此出现生理🍱性疲惫，便坐在凳🍵子上歇了一会，仅闭眼休息了3分钟，实际并没有🍡睡着。且品某公司也无🕛证据证明自己没有💚接待客人，客人进来时自🤷己有接待。至于2024年8月某日🛢关店门一事，系因上厕所期间🌴短暂关门。　　因此，余某认为品某📲公司与自己解除📽劳动关系违法，故向劳动💝人事争议仲裁委员会✝申请仲裁，请求品某公司支付🏄工资差额、住房补贴及🧚违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委♈支持了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙区🚽法院一审判决：品某公司向余🎺某一次性支👤付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解🔑除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公😘司的全部诉讼请求。该案适用小额⭐诉讼程序审理，判决现已生效。　　法官：应尊重劳动者📐休息权　　该案主审法官表示🍸，本案中，不论余某当日是🤟否经过品某公司审批加班，事发🛢当日其连续工作已超过8小时。其间，品某公司未有🐲证据证明🎧其有安排人员临时顶🐟岗和替岗。在连续工作超过8小时的情况下，余某身体出现🥐疲惫，闭眼休息是正常生♎理现象。品某公司虽提供了视频🍓，但该时长为2秒的视频仅🤶显示余🐕某手扶着头闭着眼靠在🤡背板上，不足以🏛证明余某处于长时间睡眠🎩状态，也未能显示该🍼行为影响了🗾门店正常💆的销售工作和造成直接经济🈚损失。　　至于品👂某公司主张之前🐸余某曾在营业时间关🌨闭店门，根据品某🏴公司提供的微信群聊记录，商场人员询问🕴店铺为何关门时，余某回复“厕所”，即其已🐝对临时关店🌃门的原因作出合理解释。　　综上，余某上述行🎌为并非严重过错，品某公司也🧡并未对🔈此作出警告或者其他处分，且品某公🎦司亦无证据证明余某给其带💋来的具体损失达😊到其“责罚规定”中关💔于管理失职带来的严重损失，品某公司据此😁解除与余某的劳动合同，缺乏事实🎵及法律依据，构成违法解除劳动💳合同，依法应向余某支👩付违法解除劳动🖱合同赔偿金。　　“休息权是宪法赋予劳💎动者的基本权利，即使在工作日内，用👕人单位也应当安排🌔适当的间歇时间🎗满足劳动者就餐和短🧓暂休息的需要。”法官提示，忽视劳🌸动者休息权，一味追求工✂作效率，企业得到短期的⏬利益🐵却难以获得长期的发展。因此，企业需转变经营🕶理念，主动维护🥪劳动者休息权，才能推动劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳

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（青岛日报／观海新闻记者 田中望）