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雷速体育7月24日讯 巴萨俱乐部周三📄宣布，原定的日本之🆘行已取消，亚🔈洲巡回赛的其余安排🖖也将暂缓进行。随后，负责组织👘本次巡回赛的公司D-DRIVE也通过官方💷渠道发布声明，独家披露了事⛑件的来龙去脉。

巴萨给出的官🦇方理由是“主办方存在严重合同违约行为”。因此，作为巡回赛组织方🥫的D-DRIVE成为舆论焦点。迫于压力，该公司最终通📭过官方声明作出回应。以下是声明内容：

“致全球各大媒体：我是韩首尔（音译），D-DRIVE公司🍦的首席执行官，也是2025年巴塞罗🐬那足球俱乐部🥃亚洲巡回赛的官方主办方。刚刚被取消🚧的神户胜利船与巴塞罗那的🍅比赛，最初是由日本的Yasuda集🤬团提议并联合承办的，该集团也📇是皇家社会的主🦔要赞助商之一。”

“按照合同，D-DRIVE本应在今🔮天收到该场比赛📟的全额款项，但截至声📋明发布时，相关资金并未到账。相反，Yasuda集团多次提交了无🃏效和伪造的文件，谎🎴称款项已经完成转账，甚至声称资🤸金已经转至韩国账号。我们已掌握一段Yasuda集团内部员💥工的录音，其中明确表示其CEO最终并未实📦际支付这笔款项，这清楚地表明，这是一🐬起蓄意欺诈行为。”

“由于这种欺诈行为，集团的公💐众形象已经受到严重损害。基于这些事实，巴⤴塞罗那足球俱乐部取✝消在日本的比赛，是正确且负🔢责任的决定。我们将对日🔣本相关责任方采取法🔥律行动，以追偿🏎由此造成的经济损失。”

“与日本的情况不同，在韩国，主办方已全面🕦履行了合同义务，所📦有相关费用均已支付完毕，目前🎲仅剩下球队往返🏑的机票费用尚未结清。我们向韩国球迷郑🌙重承诺：请各位放心，D-DRIVE将继续全力以赴，确保本次巡回赛其余部分🍚顺利进行。我们将尽最大努力，为球迷😦们呈现精彩难忘的比赛。感谢🐷大家的理解与支持。”

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中新网8月20日电(记者 袁秀月)8月20日上午，国新🐱办举行新闻发布会，介绍阅🦉兵准备工作有关情况💙并答记者问。发布会介绍，这次参阅的武器装备，都是从国✡产现役主战装🔰备中遴选，首次亮相的新型🥜装备占比很大。【无码资源是否安👗全】《求看片地址或🎽软件》是一部全🤓程使用真实语音资料剪辑的🔀作品，由宇佐美🏭奈奈团队出品，内容覆⭐盖苹果手机看片网站你懂、偷拍事件、数据勒索等多个敏✅感话题，目前仅在jjzhhj.com限区播放。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们👔无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食👯品公司的罗女士，突然🐐接到该公司HR发来🆚的这则不予录用通知，得知🏉自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住⚡小区的业主跟物业有🆘过纠纷，物业公司起诉了很🕸多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🦊人单位自行或委托第🧙三方机构对🎷求职者的学历、工作履历、职业能力等方面🌓进行核查和评估🛹，通常被看作是招聘🏜中的“最后一关”。如今，随着市场主🍴体增加、人才流动加速，加之信息获取🐈更便捷，背调越✡来越频繁地出🧥现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🧑的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不🥧合格的候选人，有利于提高人岗👭适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🔁的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个👥人隐私领域，全方位挖掘求职🛸者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等🎞原因拒录劳动者；还有的采用旁门📞左道进行背调，或是窥探求职者🎸社交平台私密🆖动态，或是从前同😗事处打探其性❄格和生活作风。这样的背调大有📼成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🕧面在于部分企业风险意识🔦提高，法律意识却🈷未跟上；另一方面，有的企业希😠望凭借对劳动❎者的了解，在后⛩续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的🙋背调很可能会侵犯劳动者🔟隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者👏隐私，仅凭模🌳糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者🤱的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企🙏业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🍗护法，处理个人信息应⏯当遵循合法、正当、必要👹和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🦃目的直接相关，采取对个人💖权益影响最🍗小的方式。劳动合同法中🤬也提及，用人单位有权🤷了解劳动者与🌛劳动合同直接相关的基🎛本情况。但是，上述规定较为原🎶则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳💫动合同直接相关”，哪些信息对🔙企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人🏢权益影响最小”，这些问🆒题都有待进一步厘清。在背✏调越发被企业倚重的当下，有关方面有必要完🤼善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和📅劳动者维权🌺提供指引；有必🍰要定期发布典型判例，以案释法，让更🍥多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程😖和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人👍信息的💏处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🍪绝他人对其个人🍊信息进行处理；个人发现其🍖个人信息不准确或⛑者不完整的，有权请求个💴人信息处理者更正、补充。所以，用人单位🏏在开启背调前，应当🥗明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同💾意，对于偏负🛵面的背调结果，应允许劳动💿者解释申辩，并再次进行🐔审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🚬出一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就🐄要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🐘揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🌝企业知情权与尊重劳动🐪者隐私权之间找到平衡，推动入职背调🈶回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🧒场环💋境的应有之义。　　面对劳动关系领域类♟似的新问题新挑战，我们在制度🔕层面应积极探索并做👸出回应。唯有法🥈律的牙齿更锋利、监管的篱笆更📆紧密、维权的路📫径更畅通，劳动者♌权益保障网才能越织越密，和谐的🚹劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）松本一香⛷自曝参与拍摄人造人18号触手视频，已被举报。中新网8月19日电 据美🈳国有线电视新闻网(CNN)报道，在美国副总统万😄斯2月份在“特泽会”中指责乌克🐔兰总统泽连斯基“缺乏感恩之情”后，泽连斯基18日与美国总统特👕朗🚸普会晤时开场白前10秒内说了4次“谢谢”。当地时间8月18日，美国总统⬛特朗普与乌克兰总统🙃泽连斯基在美国🎰白宫进行闭门会晤。　　据报道，泽连斯基首先感谢了😊特朗普的邀请，接着又🍗感谢他为停止杀戮和结👬束乌克兰危机所做的个人努力。泽连斯基还对🧐特朗普说：“感谢您🐰利用这次机会，也非常感谢🐂您的妻子。”　　该媒体称，泽连💨斯基与特朗普此🚉次在椭圆形办公室会面时的氛围，远比今年2月两人同💤处一室时那场激烈🥐争吵要融洽得多。

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川越唯/櫻井優子/櫻萌子/早川瀨里奈

（青岛日报／观海新闻记者 織田真子）